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Personalrat

Aufgaben des Personalrates

Grundsätzlich vertritt der Personalrat die Interessen der Angehörigen des Öffentlichen Dienstes (Arbeitnehmer/innen und Beamt/innen) gegenüber der Dienststelle (in unserem Fall der HafenCity Universitat Hamburg) in Personalangelegenheiten.

Die gesetzliche Regelung dazu ist im Hamburgischen Personalvertretungsgesetz (HmbPersVG) festgelegt.

Personalrat und Dienststelle sollen dabei vertrauensvoll zusammenarbeiten. Das heißt, dass von Beginn einer geplanten (Veränderungs-) Maßnahme an der Personalrat zu beteiligen ist, um die Maßnahme mit zu gestalten und betroffene Mitarbeiter*innen befragen zu können.

Der Personalrat hat die Aufgabe (§78 HmbPersVG)

- Maßnahmen zu beantragen, die der Dienststelle und den Angehörigen des Öffentlichen Dienstes dienen,

- Beschwerden und Anregungen entgegen zu nehmen,

- auf Maßnahmen zu Gleichbehandlung und Gleichstellung zu achten sowie

- die Mitbestimmungsrechte (§ 87 und § 88 HmbPersVG) wie z.B.:

- Anordnung von Mehrarbeit oder Überstunden,

- Gestaltung der Arbeitsplätze,

- Einstellung,

- Eingruppierung und Stufenzuordnung,

- Umsetzung,

wahrzunehmen.

Beschlüsse allgemeiner Art oder zu Zustimmungsanträgen werden im Gremium diskutiert und durch Mehrheitsbeschluss gefasst. Bei Konikten (keine Einigung) zwischen Dienststelle und Personalrat kann im ersten Schritt die Schlichtungsstelle (§ 81 HmbPersVG) und im Fall des Scheiterns die Einigungsstelle (§ 82 HmbPersVG) angerufen werden.

In etlichen Fällen ist der Gestaltungsspielraum oder die Mitbestimmung des Personalrats einer Dienststelle durch übergeordnete Regelungen und Vereinbarungen (sogenannte § 93-Regelungen) zwischen oberster Dienstbehörde und den zuständigen Gewerkschaften eingeschränkt. Dabei ist das Ziel, landesweite Regelungen zu erreichen.

Bei Maßnahmen der Dienststelle, die nicht mitbestimmungspfichtig sind, gibt es die Abstufung, dass der Personalrat angehört werden muss oder im schwächsten Fall eine Kenntnisnahme erhält.

Schließlich hat der Personalrat die Pficht einmal im Jahr eine Personalversammlung durchzuführen (§ 55 HmbPersVG) auf der ein Tätigkeitsbericht vorgestellt wird und eine Aussprache zu relevanten Themen statt finden soll.

Alle Mitglieder des Personalrates sind Ansprechpartner*innen für die Mitarbeiter*innen der HCU.

Anliegen können direkt mit einem Mitglied besprochen werden oder dem gesamten Personalrat vorgetragen werden.

Für Gespräche bitten wir ggf. mit dem Personalratsmitglied des Vertrauens einen Termin zu vereinbaren.

Ein Raum für Gespräche steht zur Verfügung.

Erreichbar sind wir (alle Mitglieder) per Email personalrat(at)hcu-hamburg.de

Der Personalrat tagt jeden Mittwoch ab 9.30 Uhr im Raum 4.005.

Jeder dritte Mittwoch des Monats findet das Dienststellengespräch statt. Im Dienststellengespräch werden mit der Hochschulleitung wichtige Themen gemeinsam besprochen.

 

HafenCity Universität Hamburg
Personalrat
Überseeallee 16
20457 Hamburg

Funktion Name Telefonnummer Email
Vorstand und Vorsitzender Prof. Dr.-Ing. Wolfgang Dickhaut +49 (0)40 42827-5095 wolfgang.dickhaut@hcu-hamburg.de
Vorstand und Stellvertretender Vorsitzender Florian Hüppeler +49 (0)40 42827-5457 florian.hueppeler@hcu-hamburg.de
Gruppenvertreter der Arbeitnehmer*innen Joachim Ledeboer-Thiel +49 (0)40 42827-4556 joachim.thiel@hcu-hamburg.de
Gruppenvertreter der Arbeitnehmer*innen Marcel Albrecht +49 (0)40 42827-5108 marcel.albrecht@hcu-hamburg.de
Gruppenvertreterin der Arbeitnehmer*innen Anke Schlichting +49 (0)40 428 27-5227 anke.schlichting@hcu-hamburg.de
Gruppenvertreter der Arbeitnehmer*innen Udo Freier +49 (0)40 428 27-5311 udo.freier@hcu-hamburg.de
Gruppenvertreterin der Arbeitnehmer*innen Christina Blume +49 (0)40 428 27-4575 christina.blume@hcu-hamburg.de
Gruppenvertreterin der Arbeitnehmer*innen Christine Wamper +49 (0)40 42827-5351 christine.wamper@hcu-hamburg.de
Gruppenvertreter der Arbeitnehmer*innen Nicolas Petzold +49 (0)40 428 27-5698 nicolas.petzold@hcu-hamburg.de